凝心聚力奋力冲刺为建设特色鲜明的
应用型地方本科院校而努力奋斗
——第三届“双代会”第三次全体会议工作报告
校长 陈慕杰
（2017年4月14日 审议稿）
各位代表，同志们：
下面，我代表学校向大会报告工作，请审议。报告分两个部分：第一部分，2016年的主要工作回顾；第二部分，2017年主要工作部署。
一、2016年工作回顾
2016年，学校全面推进综合改革，紧紧围绕条件建设和内涵建设两条主线，攻坚克难，顺利完成全年工作目标和任务。
（一）加强内涵建设，办学水平有所提高
1.深化教学改革，提高人才培养质量
一是大力加强专业建设。调整优化专业结构，推进教师教育专业教学改革，加大6个本科培育专业的建设力度，开展专业带头人评聘工作，各专业建设水平日渐提高。二是强化“协同育人”目标导向，努力探索办学新途径。2016年，学校与11家行业企业签订校企合作协议，新增校外实训基地17个，新建改建实验实训场地40个，人才培养向“特色化”“应用性”方向拓展。三是适应中小学课改需要，开展基础教育教学法研究，教研成果在《中学语文教学参考》分期推介。四是完善管理，狠抓质量。严格教学常规管理，完善教研室工作条例；健全校系两级督导机制和教学质量监控体系；深化教学改革，搭建慕课平台，优化教学模式，提高培养质量，学生在各类竞赛中屡获佳绩。
2.完善工作机制，提升科学研究水平
一是树立典型，营造氛围。学校召开教学科研工作大会，总结经验，展望未来，表彰先进，树立标杆；出台科研奖励办法，成立学校科学技术协会，举办各类学术讲座、学术论坛和学术研讨会30余场，校园科研学术氛围日益浓厚。二是加强指导，提升实力。学校出台科研工作管理办法，加强课题申报组织与服务指导，安排100多万元用于支持教师科研立项和配套经费。2016年新获专利 9 项，承担各级各类项目83项，其中获国家社科基金项目1项，广西自然基金项目3项，立项项目的级别和层次在广西高职院校中名列前茅；1名教师获第十三届广西青年科技奖。
3.加强师资队伍建设，促进可持续发展
一是修订师德师风建设制度，开展年度师德师风考核，引导教师树立良好教风。二是注重高层次人才引进和联系工作，充分发挥人才的引领带动作用。三是出台青年教师培养实施办法，不断激发青年成才的内在动力。四是积极开展教师进修培训工作，2016年共有10名教师攻读博士学位；3名博士完成学业回校工作，8人通过高级职称资格评审。五是强化教师实践教学能力，新认定校级“双师型”教师67名，组织申报广西高等职业院校“双师型”教师71人。
4.坚持立德树人，服务学生成长成才
一是召开大学生思想政治教育工作大会，组织修订实施意见，努力构建“五全育人”大思政工作格局。二是立足校史校情，打造桂师红色校园文化品牌。新华网、桂林电视台、广西思政教育在线等多家媒体对学校红色校园文化活动进行了报道。三是加强“易班”“桂师新青年”等学生工作新媒体建设，举办“青马班”“桃花江畔”论坛，弘扬主旋律、传播正能量。四是开展辅导员沙龙和学生沙龙，关注学生成长需求；五是推进学生资助工作，提升教育服务质量，全年共发放各类奖助学金1400多万元，安排勤工助学岗位3044个。六是拓宽招生就业渠道，提高工作效率和质量。学校招生计划规模和完成率、新生报到率等各项指标均为近年最好；学校获“2016年全区高校毕业生就业创业突出单位”称号。
（二）加强条件建设，育人环境得到优化
1.加快校园建设步伐，改善办学条件
新校区建设实现超进度、超投资、超计划“三超”目标。目前，已累计完成投资近6亿元，一期工程近20万平方米各类建筑将于2017年6月全部完工交付使用，环境优美的新校园将于今年9月入驻使用。二期工程的15栋建筑已陆续进场施工，进展顺利。新校区计划于2018年全部建成并交付使用。2016年，加大了实验实训条件建设和教学仪器设备采购力度，新增设备近3000万元，学校现有教学仪器设备总值8899万元，新增图书8万册，新校区校园智能化工程正在施工安装过程中，近期完成调试，学校办学条件得到较好改善。
2.加强前期准备，推进升本进程
学校加强对外交流与联络，多方争取上级政策和资金支持，财政拨款逐年增长，已达12000元/生水平。主动向市政府领导汇报升本进展，市委、市政府主要领导和相关部门领导多次到校指导工作，市政府分管领导带队到教育厅汇报我校升本工作事宜，为学校升本工作打下良好基础；组织专家论证会，明确学校发展定位；策划出版升本宣传画册，展示学校办学成果；学校宣传片脚本已初步成型，正在拍摄筹备中；升本论证报告在加紧修改完善中；升本工作目标已分解到位，各项任务正在逐步细化推进；临桂新校区搬迁工作已制定方案并着手布置，学校升本工作节奏明显加快。
3.增进民生福祉，提升师生获得感
2016年学校增加了单位（部门）年度业绩奖励绩效工资总量，并做好工资与养老保险管理和各项福利发放工作。加快了甲山校区集资建房产权证办理进程，剩余房源分配基本到位。牵线搭桥帮助60多户教职工家庭成功申购“桂医职工房”。加强公有住房管理，缓解教职工住房紧张问题。开展离退休老同志、老党员、生活困难教职员工慰问139人次，发放慰问金76000多元。学生宿舍热水供应不足问题得到解决，全体师生充分共享改革发展成果。高度重视扶贫点的帮扶工作，选派贫困村党组织第一书记、乡村建设（扶贫）工作队员7名，落实扶贫款项40多万元，组织举办“文艺下乡”助力精准扶贫文艺演出，赢得良好社会效益。
（三）加强党建引领，学校发展动力得到激发
1.力抓基层党建工作，提升党建工作整体水平
一是以“两学一做”为抓手，夯实基层党建基础。学校调整优化党支部设置，加强基层党建工作指导，开展“主题党日”活动20余次，举办专题讲座20多场，校领导到基层上党课10余次，调研、座谈100余次，确保全面从严治党向基层延伸。二是以巡视整改为契机，加强制度建设。学校高度重视巡视整改工作，召开9次会议进行专题研究，整改任务102项已全部完成，共制定完善制度59项，推动学校内部管理标准化、科学化水平提升。
2.狠抓党风廉政建设，有效落实“两个责任”
一是层层签订责任状，落实党风廉政建设责任。二是增设纪委办公室，配齐党支部纪检委员。三是强化学习教育，组织廉政教育活动4次，举办廉政教育文艺专场1次，组织教职工学习典型案例通报18次；四是加强执纪审查，对10名科级以上干部进行集体廉政谈话，对3名中层正职干部进行约谈，全年未发现违法违纪现象。
3.长抓意识形态工作，保障校园和谐稳定
一是加强领导班子思想政治建设，全年共组织党委理论中心组学习5次。二是强化意识形态工作责任，开通学校官方微信公众平台，做好校园网站建设与管理，利用网络、橱窗、LED屏等形式做好宣传教育，牢牢把握意识形态工作主动权。
4.严抓干部选拔任用工作，提高选人用人水平
制定出台6项制度，形成规范选人用人的工作机制，对69名中层干部的“三龄二历一身份”进行了审核，建立完整准确的干部档案信息。一年来，选拔任用正处级干部2名，科级干部8名，校内调整交流干部35名，启动后备干部培养工作，学校干部队伍结构得到优化，综合素质得到提升。
2016年，学校全体师生员工戮力同心、砥砺前行，做了大量卓有成效的工作，取得了令人欣喜的成绩。学校建设与发展取得的每一点成绩，都是全校师生员工团结拼搏、开拓进取的结果。在此，我代表学校党委和行政向广大师生员工表示衷心的感谢！
在取得以上成绩的同时我们也要清醒的认识到，对照《教育部关于“十三五”时期高等学校设置工作的意见》要求，学校要奋力冲刺2017年升本申报，我们仍然存在一些困难和不足：一是办学方向需进一步明确，办学特色需进一步凝练；二是学科专业建设水平不高，还存在发展不均衡现象；三是人才培养模式有待改革，转型步伐不够大；四是高层次人才队伍建设乏力，人才有流失现象；五是高水平教学科研团队缺乏，高水平成果未能突破；六是管理机制尚未健全，管理水平不高；七是少数教职工奉献精神不够，缺乏对工作的主动性和积极性；八是激励机制不健全，教职工待遇偏低。针对上述问题，我们一定要高度重视，认真研究加以解决。
二、2017年主要工作部署
（一）总体思路
2017年学校工作的总体思路是：以“十三五”规划为统领，进一步明确办学定位，加强内涵建设，打造办学特色。全面加强党的建设，以党建促发展；继续推进学科专业建设和教学改革，努力提高教学质量和办学水平；继续加大实验室和实训基地建设，较好改善办学条件；加强科研扶持与指导，努力提高科技创新和服务社会能力；以立德树人为根本，全面加强大学生思想政治工作；加大人才引进力度，提高人才待遇，优化师资队伍结构；继续加快推进新校区建设，全力保障新校区按期入驻使用；加强统筹管理，推进标准化管理，提升内控管理水平和办学服务能力。坚定信心，全力冲刺，打赢升本攻坚战，以优异的成绩向学校80周年校庆献礼，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。
（二）总体目标
2017年学校总体目标是：教育教学改革迈上新台阶，有一批成果获自治区级教学成果奖；科技服务水平进一步提升，科研项目有所增加，科研经费有所增加；人才培养质量持续提高，毕业生就业率达95%以上；教师队伍数量、结构有所改善，教授、博士数量明显增加；校园基础设施明显改善，新校区完成部分搬迁；办学条件各项指标均超过本科院校设置标准，顺利通过教育部专家组升本评估。
（三）重点工作
1.全面加强党的建设，打造坚强领导核心
2017年，我们要主动适应从严治党新常态，将思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿于党的建设全过程。
一是贯彻落实党建工作责任制。充分发挥学校党委在党建工作中的领导作用，把党建工作摆在突出位置，切实加强对学校党建工作的研究、组织、指导，逐级做好责任明确，责任落实，责任追究等工作，充分调动各级党组织落实党建工作的积极性，推动管党治党责任真正落地生效，为圆满完成各项工作任务提供坚强的政治保证。
二是强化理论武装。要进一步加强党委中心组学习。认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入学习党的十九大精神，抓实中心组理论学习和教职工政治理论学习长效机制，制定学习方案，开展宣讲活动，将党的十九大最新精神化作指引学校改革发展的精神动力和方向指南，内化于心，外化于行，提升广大干部群众的理论武装水平。
三是持续扎实地开展巡视整改工作。根据自治区党委和高校工委统一部署，认真落实中央巡视组对我区巡视“回头看”反馈意见，对照自治区高校工委、教育厅下达的整改方案和任务清单，针对落实意识形态责任制不扎实、党组织软弱涣散以及2016年巡视整改遗留问题，深入开展自查自纠，坚持问题导向，突出针对性和实效性，认真完成各项整改工作任务。
四是从严从紧加强基层党组织建设。坚持全覆盖、重创新、求实效，突出党员学习教育融入日常、抓在经常，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制订出台党支部组织生活指导意见，严格执行“三会一课”制度，严肃党内组织生活。彻底整顿基层党组织软弱涣散问题，全面推动学校基层党组织建设从宽松软走向严紧硬。树立党的一切工作到支部的导向，充分发挥党支部的主体作用。细化党总支（支部）目标管理责任制和“一岗双责”制，继续实施二级基层党组织书记抓党建工作述职评议考核制度。积极探索开展基层党建示范点创建和红色桂师党建品牌的打造工作。
五是狠抓常抓党风廉政建设。强化落实党委主体责任和纪委监督责任。不断完善责任体系和考核方案，做好党风廉政建设责任制考核工作。加强反腐倡廉教育，组织开展廉洁专题教育和警示教育活动。认真开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”活动，纠正四风问题，加强领导干部廉洁意识，促进干部作风进一步好转，为促进学校深化综合改革、加快升格转型发展提供坚强的组织保证。
六是牢牢掌握意识形态工作主导权。落实学校意识形态工作责任制，强化舆论阵地和活动的规范化管理，聚焦发展主题和师生典型，做大做强正面宣传。及时了解和掌握师生思想动态，加强信息通报。坚持立德树人，努力提高教师队伍思想政治素质和育人能力，以思想引领和理想信念教育为核心，提升大学生思想政治水平。
七是加强师德师风建设。大力弘扬优良师德师风，宣传师德模范先进事迹，积极探索师德建设长效机制。密切联系师生群体，切实转变机关作风，加大专项调研力度，进一步建立健全管理制度和管理机制，形成作风建设和日常管理长效机制，加快促进管理意识的增强、管理体系的完善、管理措施的落实和管理手段的创新，着力提高工作效率，全面提升管理水平。
八是认真做好干部工作。立足学校事业发展需要选人用人，坚持事业为上，因事择人，把人选准选好。继续做好中层后备干部的选拔培养，建设一支善作为、敢担当，攻坚克难、以上率下，协作协同、落实责任的干部队伍。举办学校2017年中层干部、党务干部培训班，提升干部专业素养和履职能力。加强与干部经常谈心谈话，突出贯彻落实《准则》《条例》情况的日常了解和监督。研究探索中层干部日常考核办法及结果的运用，推进干部管理工作科学化规范化。
九是大力助推脱贫攻坚工作。加大政策支持，充实扶贫工作队伍，保障资金到位，更好推进精准扶贫工作，确保如期实现脱贫攻坚目标。
十是做好统战、老干部和群团工作。落实校级党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度。加强与各民主党派的联系，支持各民主党派加强自身建设。做好党外代表人士的培养使用工作。落实好老同志政治待遇和生活待遇，周到细致地做好服务老同志的工作。充分发挥离退休教师作用，努力做好关心下一代工作。加强校园民主建设和工会工作。加大对共青团、学生会工作的指导，提升团学组织引领青年学生的能力。
2.科学规划未来发展，奋力冲刺转型升格
一是认真做好“十三五”规划的编制与实施。根据《广西教育事业发展“十三五”规划》要求，结合学校实际，组织完成《桂林师范高等专科学校教育事业发展“十三五”规划》的编制工作。研究制定学科专业建设、师资队伍建设、校园建设等分项规划和系部发展规划。抓紧规划任务的落实，切实将“十三五”规划任务分解到各单位的年度工作计划中。
二是举全校之力，奋力冲刺2017年升本申报工作。启动升本申报工作，充实升本办公室力量。根据教育部《关于“十三五”时期高等学校设置工作的意见》要求，细化升本工作任务，做好升本申报相关材料的准备。要加大对外交流与宣传，建好学校校史馆和美术馆，做好学校教学成果展、红色校园文化建设成果展和学校宣传片的拍摄等工作，做好升本宣传册，围绕学校发展历史筹备好1台晚会。凝心聚力，奋力拼搏，力争打赢“升本”攻坚战。
三是全力以赴加快新校区建设。要加强协调与管控，完成临桂新校区一期工程的收尾工作，尽快完善校园道路管网、供电、供水、弱电、绿化、运动场等配套设施工程的建设，确保在今年9月顺利入驻。加快二期工程建设工作进度，力保2018年全面完成新校区建设。
四是顺利完成新校区搬迁工作。要进一步细化搬迁方案，加强沟通协调，科学安排，精心组织实施，确保政治经济与管理系、数学与计算机技术系、化学与药学系、音乐系和美术系一期搬迁单位各项工作的顺利进行。
3.深入推进综合改革，完善现代大学制度
一是深化人事制度改革。继续推进校系二级管理体制改革，完善评价考核管理体系，强化考核结果运用，充分激发系部办学活力。认真做好人员编制方案和岗位聘用工作。开展人事分配方案评估，完善绩效工资分配制度。
二是全面推进依法治校。坚持党委领导下的校长负责制，要建立健全以学校章程为核心的各项规章制度和内控管理体系。完成理事会的筹建工作，进一步完善职工代表大会的运行机制，进一步发挥学术委员会、教授委员会的作用。完善校、系两级学术委员会组织体系，进一步发挥系部学术分委员会的作用。要尽快成立校友总会和各地校友会，凝聚校友力量，充分发挥其作用。
4.深化学科专业建设与教学改革，提高办学质量与水平
一是积极推进教师教育专业人才培养机制改革。开展教师教育专业综合改革试点工作，完善教师教育专业人才培养方案，加强教师教育专业课程结构体系建设。改革师范生教学技能评价体系，实施教学基本功“八证书”制度。组织开展师范生教学技能大赛。
二是积极推进艺术类专业的建设与改革。明确艺术专业定位，广开发展思路，落实学校《深化艺术教育教学改革实施方案》，凸显“艺术兴学”的办学理念，凝练办学特色，提高人才质量培养。创设实践教学平台，加强学生专业技能培养。
三是加强本科培育专业的建设。做好6个本科培育专业发展规划。创新人才培养模式，完成各专业人才培养方案，打造专业培养特色，形成可物化的成果。
四是做好教学成果奖项目的培育与推荐工作。要做好校级成果奖的评审工作。整合资源，重点打造2—3个有冲击力的项目，争取高级别高等次的奖项。
五是做好校内实验室（实训基地）建设。要做好新校区实验室（实训中心）建设项目的整体规划，完成音乐、美术和信息工程3个教育职业院校示范特色专业与实训基地建设工作，努力打造实验实训室的特色和亮点。要加大协同育人步伐，尽快组建桂林市基础教育教学联盟。
六是继续完善教学质量监控机制。启动职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作，成立领导小组，制定实施方案，建立质量标准，努力提高教学质量与水平。要继续加强教学检查，落实听课制度，确保日常教学正常运转。加强课堂意识形态阵地管理，完善教师授课质量综合评价体系，提高教师教学水平和教学精力投入。
5.加强科研管理，提升科研创新和服务社会能力
一是做好项目的申报、结题与项目管理工作。继续做好省部级和国家级高级别项目的培育和申报工作，力争3—5项省部级课题和1—2项国家级课题立项。组织好在研项目的结题、验收和鉴定工作。
二是加强科研平台的建设。要努力建设好桂北校园红色文化研究中心和桂北特色药资源研究中心2个科研平台，力争再创建2—3个研究机构，提高团队的整体水平和服务社会的能力。
三是加强广西基础教育教学法研究基地建设。承办好“全国高质高效语文单元教学精品课堂观摩研讨会”，举办“基础教育改革与教师教育发展论坛”活动，加强学校教师教育专业与桂林基础教育的思想交流与合作探索。要做好基地研究项目的中期检查，推进项目研究进程，形成一批改革和研究成果。
四是加强校内外学术交流活动。邀请省内外专家、知名学者到我校举办高水准的学术报告会或讲座，营造良好的学术风气和浓厚的学术氛围。不定期举办学术沙龙，加强校内外专家、学者的联系，提高学术交流活动的质量。
五是抓好社科联工作。健全机制，增强活力，加强交流与合作,积极开展社会科学普及、学术研究和学术交流活动，促进社会科学事业的繁荣发展。以各类课题为抓手，搭建学术交流平台，开拓广大人文社科教师学术研究的视野，提高我校人文社科领域的管理和研究水平。
六是提升服务能力水平。聚焦乡村基础教育，加强需求调研，积极组织开展“国培计划”、“区培计划”、“市培计划”及“县培计划”项目，提高项目的针对性和实用性。与市县教师培训中心创新发展合作机制，加强协同，互惠双赢。有效开展宣传发动工作，强化管理，力争自考报名人数有突破。抓住时机，把握政策，重新开启成人函授招生工作。
6.加强人才队伍建设，提升师资队伍水平
一是科学规划师资队伍建设。围绕人才培养和学科建设需要，科学制定教师队伍发展“十三五”规划，合理配置各系部教师人力资源，满足教学科研的需要，为提高人才培养质量提供人员保障。
二是加大人才引进力度。修订《桂林师范高等专科学校引进高层次人才管理办法》，引进专业发展急需的高层次人才。继续做好人才招聘工作，加大引进重点院校具有硕士学位的毕业生，不断完善人才梯度的建设。
三是加强人才培养工作。制（修）订学校各类人才培养办法，营造教师成长成才良好环境，建设高水平教学和科研团队。认真组织岗前培训及教师资格认定工作。引导专任教师积极参加社会实践，提升学校“双师型”教师的数量和质量。
7.提高学生工作水平，完善大学生成长成才服务体系
一是贯彻落实高校思想政治教育工作会议精神，要切实做好大学思想政治工作。加强思想政治理论课建设，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。以项目推进方式加强思想政治理论课教育教学改革，抓好主渠道建设。加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华优秀传统文化。利用桂师红色文化校本资源加强革命传统教育和校史校情教育。
二是加强学工干部和辅导员队伍建设。要着力提升辅导员、班主任的事业心、责任感和业务能力。完善学工干部选拔、培养、管理和考核机制，加强工作创新，促进学生全面发展。
三是推进校园文化建设。着手新校区校园人文环境和文化设施建设，努力传承、创新和发展学校历史积淀。加强校园文化品牌建设，创立和扶持精品社团建设。深化文明修身工程，提升校园文明程度。继续完善“易班”建设，进一步加强学校网络思想政治教育和校园网络文化建设，基本建成集思想教育、生活服务、文化娱乐为一体的互动、开放、共享的网络平台。
四是扎实做好招生工作。要强化招生宣传工作，吸引优质生源。科学确定招生专业，适当调整招生计划。做好免费师范生、中职对口专业的招生录取和备案工作。
五是建立和完善毕业生就业服务体系，抓好毕业生就业工作。进一步开拓就业信息渠道，提高就业指导的针对性和实效性。做好农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶工作，确保毕业生就业率不低于95%。继续开展就业工作社会第三方评估工作，提高学校就业数据信息的准确性、科学性和社会公信力。
六是实施创新创业教育。继续抓好SYB创业培训项目，加强创新创业课程开发，建设1—2个示范性学生创业工作坊，打造大学生创新创业计划项目团队，做好导师遴选和项目储备。大力打造创新创业实践平台，激励大学生积极创业，服务学生成长成才。
8.加强内部管理，提升综合保障能力
一是加强审计监管工作力度。健全内部审计工作制度，完善审计工作流程。加大对科研经费、三公经费、财务收支、专项审计、基建工程、物资采购、合同签订等专项审计工作。
二是做好资产管理。要加快物资、设备招标采购进度，建立健全资产管理的规范化、科学化体系，做好老校区置换、搬迁资产转移、报废及登记工作。全面规范公有住房租赁，实行公用房有偿使用，合理周转。完善资产使用管理办法，提高固定资产的使用效率，促进固定资产增值。
三是优化公共服务平台建设。继续做好学校办学数据平台、OA办公系统、教学科研管理等公共服务平台的建设。加强校园网络安全管理，做好多媒体技术维护工作，完善教育技术平台建设，为教育教学改革提供高水平技术支持。做好新校区图书馆和特色馆藏建设，以文献信息资源建设为重点，建立健全纸质文献与电子文献互为补充的文献信息资源保障体系。优化招标采购和财务管理系统，规范招标采购及财务报账工作流程。努力实现校园信息化建设，提高服务能力。
四是加强后勤保障工作。要完成临桂新校区各项后勤服务保障方案。持续改进食堂服务、水电维修、宿舍修缮、医疗服务等各项工作，提升后勤服务质量。进一步绿化、美化校园，改善师生学习、工作、生活环境。
五是维护校园安全稳定，建设平安校园。加强安全教育，提高师生的安全意识。加强新校区“三防”建设，健全安全防控体系。完善消防、食品、治安管理以及信息上报等安全工作机制，完善突发事件的监测预警、防范和处置机制。排查和化解矛盾纠纷，做好安全隐患排查整治工作。
9.争取政策支持，切实改善民生
一是做好学校发展和民生改善的财力保障。科学合理编制预、决算，积极筹措学校发展资金。重视和加强项目资金预算执行工作，加强项目资金监管，提高资金使用效益。在政策允许范围内，努力提高教职工绩效总量，进一步提高教职工的收入待遇。
二是积极关注教职工诉求，努力解决教职工生活问题。了解和掌握教职工的权益要求，切实回应师生关切，及时协调解决师生关注的热点、难点问题。强化“教工之家”功能建设，积极组织开展各项文体活动，丰富教职工业余生活。继续关心青年教师生活需求。继续帮助解决教职工在临桂新区购房问题。做好附属幼儿园建设，加强与桂林市教育局的沟通联系，帮助解决教职工子女尤其是高层次引进人才子女入读中小学的问题。
三是加强对桂林市经济管理干部中等专业学校事业发展规划的指导。支持桂林市经济管理干部中等专业学校党委根据学校实际情况，选择发展道路，支持创设桂师附属学校，合理安置该校教职工。
各位代表、同志们，2017年既是学校实现升格转型目标的决战冲刺年，也是学校抓住机遇、迎接挑战、提升水平的关键一年。让我们不忘初心，砥砺前行，攻坚克难，奋力冲刺，为早日实现学校升格转型目标而加倍努力，为建设特色鲜明的应用型地方本科院校而努力奋斗，力争以优异的成绩向学校80周年校庆献礼，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！
